Contratar sin que el proceso viva en tu correo.
El reclutamiento de Talentu te da una página de empleos con el nombre de tu empresa, un tablero para mover candidatos por etapas y entrevistas agendadas con invitación de calendario; a cada candidato le llegan sus correos solos. Es para empresas que contratan seguido y no quieren que el proceso viva en su correo.
Publicas la vacante, mueves candidatos por etapas y agendas entrevistas. A los candidatos les contesta Talentu.
Página de empleos propia. Vacantes sin límite. Correos a candidatos que salen solos.
Para qué te sirve.
Tu propia página de empleos
Con tu nombre y tu imagen. Compartes el enlace y la gente se postula sola.
Un tablero que contesta por ti
Cada candidato en su etapa. Al postularse, al agendarle entrevista, al descartarlo o al hacerle oferta, su correo sale solo.
Decides con notas, no con memoria
Defines los criterios y quien entrevista califica esos mismos.
Más detalles
Tu propia página de empleos. Con el nombre y la imagen de tu empresa. Compartes el enlace y quien se interese se postula solo, sin que tú captures nada.
Un tablero que contesta por ti. Cada candidato en su etapa, visible de un vistazo. Cuando se postula recibe la confirmación; cuando lo descartas o le haces oferta, el aviso. Se acabó buscar a quién le faltaba contestar entre correos de hace tres semanas.
La entrevista se agenda desde Talentu. Eliges fecha, hora, duración y si es presencial, por videollamada o por teléfono. El candidato recibe la invitación de calendario y un enlace donde confirma que va o, si no le queda, propone otros horarios. Tú apruebas o rechazas el cambio desde «Solicitudes de reagendar». Quien entrevista también recibe su invitación.
Decides con notas, no con memoria. Defines los criterios y quien entrevista califica esos mismos. A la hora de elegir comparas lo comparable.
También capturas a quien te llegó por recomendación. Agendas la entrevista, la calificas por criterios y todo queda junto a su nombre. Desde tu Banco de talento eliges a quiénes y pulsas «Enviar vacante»: les llega la «Invitación a aplicar a vacante», una plantilla que editas en «Correos a candidatos». Quien queda pasa a tu equipo con sus datos ya cargados, y desde ahí siguen su contrato, su alta y su expediente.
Cómo se pone a andar.
Paso 1. Publicas la vacante
Aparece en tu página de empleos y compartes el enlace donde quieras.
Paso 2. Mueves y entrevistas
Agendas con fecha, hora y modalidad. El candidato recibe la invitación de calendario y un enlace para confirmar o pedir otro horario.
Paso 3. Contratas sin recapturar
Quien queda pasa a tu equipo con su expediente ya empezado.
Preguntas sobre esto.
Lo que suelen preguntar antes de decidir. hola@talentu.work
¿Necesito una página de empleos aparte?
No. Talentu te da una página pública de vacantes con el nombre y la imagen de tu empresa. Publicas ahí y compartes el enlace donde quieras: en tus redes, por mensaje o pegado en la puerta con un código.
¿De dónde salen los candidatos?
De donde tú los traigas. Los que se postulan solos por tu página entran directo; los que te llegaron por recomendación o en papel los capturas a mano; y si traes una lista de otro lado, se importa desde un archivo con vista previa antes de guardar nada.
¿Cómo llevo el proceso sin perderme?
Con un tablero por etapas. Mueves a cada persona de una columna a la siguiente y en cualquier momento ves cuántos van en cada punto. Nadie se queda olvidado en un correo de hace tres semanas.
¿Puedo agendar entrevistas desde ahí?
Sí. Eliges fecha, hora, duración y modalidad, y la entrevista queda ligada al candidato. Él recibe al instante su invitación de calendario y un enlace donde confirma que va o, si no le queda, propone otros horarios. Tú apruebas o rechazas el cambio desde Solicitudes de reagendar, y quien entrevista también recibe su invitación.
¿Tengo que escribirle a cada candidato?
No. Talentu les contesta por ti: al postularse reciben la confirmación, al agendar la entrevista su invitación, y cuando los descartas o les haces una oferta, el aviso con el nombre de tu empresa. Y para invitar a alguien de tu Banco de talento a una vacante, la «Invitación a aplicar a vacante» es una plantilla que escribes con tus palabras.
¿Cómo comparo a dos candidatos sin irme por la corazonada?
Con evaluaciones por criterios: defines qué vas a calificar y quien entrevista califica eso mismo. Cuando llega el momento de decidir, comparas notas sobre las mismas preguntas en vez de recuerdos.
¿Y cuando ya elegí a alguien?
Ahí es donde se nota que es el mismo sistema: la persona pasa a ser parte de tu equipo sin recapturar sus datos. Su expediente arranca con lo que ya diste de alta, y desde ahí siguen su contrato, su alta y su primer día.
¿Qué pasa con los que no quedaron?
Se quedan en tu banco de talento. La siguiente vacante empieza con gente que ya conociste, en vez de empezar de cero.
¿Cuesta más publicar vacantes?
No. Reclutamiento entra completo en tu plan, sin límite de vacantes ni costo por publicación.
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