Calculadora de prima vacacional
La prima vacacional es un pago extra de al menos 25 % sobre el salario de los días de vacaciones, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. La calculadora de prima vacacional de Talentu la estima con el salario diario, la fecha de ingreso (que da los días de vacaciones de la tabla de la ley) y el porcentaje que aplica tu empresa. Es gratis y no guarda ningún dato.
El mínimo de ley es 25%.
En qué se basa
Artículos 80 y 76 de la Ley Federal del Trabajo
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo da derecho a una prima no menor de 25 % sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones. Cuántos días de vacaciones tocan lo dice el artículo 76, según la antigüedad de cada persona.
Un ejemplo resuelto
Luis gana $450.00 al día y cumple 3 años en la empresa, así que le tocan 16 días de vacaciones. Su empresa paga la prima mínima de 25 %.
- 16 días × $450.00 = $7,200.00 de salario en vacaciones.
- $7,200.00 × 25 % de prima.
La prima vacacional de Luis es de $1,800.00.
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es lo mismo que las vacaciones?
No. Las vacaciones son los días de descanso con goce de salario; la prima vacacional es un pago aparte, de al menos 25 % del salario de esos días.
¿Cuántos días de vacaciones se toman para calcularla?
Los que le tocan a la persona por su antigüedad, según la tabla del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo: 12 al cumplir el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, y así. La calculadora de Talentu los saca de la fecha de ingreso.
¿Se puede pagar más de 25 %?
Sí. 25 % es el mínimo de ley; tu empresa puede dar más. Escribe en la calculadora el porcentaje que usa tu empresa.
Revisado el 20 de octubre de 2026.
Esta herramienta ofrece una estimación de carácter informativo con base en la normativa vigente. No sustituye el cálculo de tu contador ni constituye asesoría legal o fiscal. Talentu no timbra CFDI. Valores fiscales vigentes desde el 1 de febrero de 2026.
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